المنهجية
تم تصميم الوحدات ضمن الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) بشكل فريد ؛ لا توجد متطلبات مسبقة مطلوبة ، ويمكن للمتعلم الدخول إلى البرنامج في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن برنامج الشهادة الكامل مجموعة واسعة من الخبرات التعليمية بما في ذلك المناقشات الجماعية والأنشطة الفردية والجماعية ودراسات الحالة وتطوير مجموعة الأدوات وتعزيز التعلم بعد الاختبار في نهاية كل وحدة.
أهداف الدورة
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
لقد تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:
- تحديد ووصف الاستراتيجية التنظيمية والتعرف على المكونات الرئيسية لاستراتيجية تنظيمية جيدة.
- وضع استراتيجية للموارد البشرية مرتبطة بالاستراتيجية التنظيمية.
- وضع خطة تنفيذية لاستراتيجية الموارد البشرية لأجل تطبيقها.
مشاركة الموظفين
لقد تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:
- التعرف على أهمية مشاركة الموظفين وثقافة المؤسسة، وتأثيرهما على فريق إدارة المؤسسة وإستراتيجية الموارد البشرية والمؤسسة بشكل عام.
- تحديد إستراتيجية المشاركة للموارد البشرية في المؤسسة اعتماداً على الرؤية والأهداف التنظيمية.
- التعرف على الفرق بين مشاركة الموظفين والرضا الوظيفي.
- وصف كيفية تأثير مشاركة الموظف على تحقيق أهداف وغايات المؤسسة.
- تطبيق أساليب ومنهجيات التحفيز عبر المراحل الرئيسية لدورة حياة الموظف وقياس مستويات تفاعل الموظفين خلالها والتعامل معها.
الفئات المستهدفة
تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لأخصائيي الموارد البشرية والمتخصصين في الموارد البشرية في مجالات تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي.
