المنهجية
تستخدم هذه الدورة مزيجاً من الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، حيث سيقوم المشاركون بتمارين لعب الأدوار التي تحاكي مواقف الحياة الحقيقية والواقعية والتي تسمح لهم بالحصول على معرفة عميقة بالمفاهيم التي تغطيها الدورة.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تعريف وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
- تحليل الوظائف باستخدام نهج منظم وإعداد مسودة الوصف الوظيف
- تقييم الوظائف باستخدام منهجية نظام النقاط
- تصميم نظام شامل للتعويضات
- ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات
- ربط المكافأة بالأداء باستخدام نهج كمي عادل
الفئات المستهدفة
الأخصائيون الذين لا تقل خبرتهم عن 2-3 سنوات في مجال التعويضات والمزايا والموظفون الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد البشرية والأخصائيون وقادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.
الكفاءات المستهدفة
- تحليل الوظائف
- كتابة الوصف الوظيفي
- تقييم الوظائف
- تصميم نظام التعويضات
- تحليل الدراسات الاستقصائية
- مكافأة الأداء
